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玛氏集团推出蓝色罐装士力架,外观很像饮料

发布时间:2024-04-01 0:57:31

  1. 玛氏公司的历史
  2. 弹力方口香糖是软糖吗
  3. 玛氏公司的未来展望

一、玛氏公司的历史

玛氏公司的发展历史有两大主轴,其一是创新,其二是将成功的创新经验推展到世界各地。

这两个主轴确立了该公司经营的本质,一直到今天。

玛氏公司于1923年由弗兰克·玛氏(frank mars)创立,而在这之前,曾经历过多次失败。

在当时,它取名为“mar-o-bar”公司。

起初生产的是一种同名的糖果,由焦糖、坚果与巧克力混合制成,以及另一种由黄油与乳脂调和而成的东西,叫做“victorian butter cream”。

1924年,弗兰克·玛氏偶然巧遇其儿子弗瑞斯特(forrest),自从他与第一任妻子艾瑟儿(ethel)离婚后就再没有见过这个儿子。

弗瑞斯特·玛氏自己曾说,当时他向父亲提议了一种将巧克力麦芽饮料变成可以携带的想法,这个产品后来变成“银河棒”(milky way bar)。

这个新的巧克力制品首次上市即深受欢迎,在那时,糖果不易保存,而这项产品由于有巧克力覆盖在外面,使得糖果棒能维持新鲜度;并且糖果棒的制造成本比较低,但吃起来却不输巧克力。

这项产品的推出,对于该公司起步冲刺时所需的资金,提供了可观的挹注。

到1927年,公司名称改为玛氏公司,工厂也搬到芝加哥西部,因为那里的运费只有明尼亚波里斯(minneapolis)的一半。

工厂盖在一个原来是高尔夫球场的地方,弗兰克·玛氏将工厂变成一个可供参观的场所,看起来与附近的高级住宅区非常协调,从外观上一点也看不出来是工厂。

厂内采用自动化设备,就当时而言是非常先进的技术。

1930年,弗兰克·玛氏开发出士力架,而在1932年,又推出3 musketeers bar,这个新产品使得玛氏公司成为全美第二大糖果制造商,仅次于赫尔希公司(hershey’s)。

或许因为之前历经多次失败,法兰克·玛氏相当满足于公司的成就,但是其子弗瑞斯特却一心想要扩张,并经常敦促其父亲扩大经营规模。

不过弗瑞斯特的这种干预态度,以及一直催促父亲到加拿大开拓业务的举动,却令其父亲法兰克相当不悦,最后竟将其逐出公司。

而法兰克·玛氏本人则在一年零三个月后去世,公司由其第二任妻子(也叫艾瑟儿)及其女儿接手。

怀揣5万美元与父亲给的“银河”的海外销售权,弗瑞斯特远征欧洲。

带着对巧克力事业的浓厚兴趣,在欧洲,他向许多大师学习,例如他曾在让·托布勒(jean tobler)与亨利·雀巢(henri nestlé)的工厂工作。

到了1933年,他到英国推出银河棒。

当时的市场已被两大厂商cadbury brothers ltd.与rowntree & co.所垄断,有鉴于此,他把原先盖一座大厂的计划缩减,转而以一个小型工厂起家。

他将所有的家当与心血都投注在公司,以至于他的岳父必须带着他的太太与小孩回美国以供养他们。

弗瑞斯特改良了“银河”的味道以符合英国人的口味,甚至非常自恋地以玛氏棒(mars bar)的名称上市。

玛氏棒的销售量一路飘红,即使弗瑞斯特·玛氏后来想要推出新糖果棒的企图没有成功,但该公司在英国还算是成功的。

由于玛氏棒已经大受欢迎,所以弗瑞斯特·玛氏转而将注意力集中到其他东西。

1934年,他买下了chappel bros.,一家生产罐装碎肉的英国狗食工厂。

当时并不时兴宠物狗与宠物猫专用的食物,它们通常只吃人类的残羹剩饭。

弗瑞斯特·玛氏由此看到商机,他卖chappie的罐装食物,主打的概念是富含营养。

在没有竞争对手的情况下,他很快就成为市场的领导者。

到1939年,玛氏有限公司已成为英国第三大糖果制造商。

弗瑞斯特在布鲁塞尔也成立了一家工厂,以负责全欧洲玛氏棒的销售。

但是,由于“二战”爆发,英国 *** 开始对外国人课税,所以他被迫放弃一切。

不过,那时他却有了一个想法,这个想法后来演变成m&ms巧克力,同时,当他回到美国,即与赫尔希开始了合作关系。

弗瑞斯特·玛氏说服了米尔顿·赫尔希(milton hershey)的得力助手威廉·莫里(william murrie),开发一种不会溶化的巧克力。

他本人曾经在西班牙内战期间看到过这种巧克力,并且印象相当深刻。

这项投资,玛氏公司出资80%,而莫里则出资其余的20%,加上巧克力的制作技术。

莫里的儿子布鲁斯(bruce)被派到玛氏公司来执行这项投资计划。

1941年所推出的产品就是m&ms,这个名称所代表的意义就是mars与murrie。

但是,这项合作不久就生变了,因为布鲁斯·莫里发现弗瑞斯特·玛氏是一个很难共事的人,所以,不久之后,把其股份全数卖给弗瑞斯特。

今天,在玛氏公司或m&ms的网站上,都完全没有提到赫尔希协助开发m&ms巧克力的这件事。

这个巧克力产品,首先针对的是美国军人,因为它们具有耐高温而不易溶化的特性。

虽然这个主意很不错,但一开始的销售情况并不太好。

它还是在赚钱,不过比起士力架就差多了。

因此,1950年弗瑞斯特·玛氏聘请广告公司就m&ms的销售进行一项相当仔细的研究。

利用市场研究来作为营销工具,弗瑞斯特可说是鼻祖。

他是第一个在糖果业如此做的人,而且事后证明相当成功。

研究发现,m&ms非常吸引小孩子,但小孩子却没什么钱。

所以,公司转而向大人下手。

广告公司想出了一句有名的m&ms广告词:“只溶在口,不溶在手。

”(“melts in your mouth,not in your hands”)这对于父母而言很有吸引力,因为这样一来,小孩就不会弄得到处脏兮兮的。

当电视广告在收视率很高的节目,例如米老鼠俱乐部插播时,这项产品迅速成为1956年最受欢迎的糖果。

当m&ms的销售创下佳绩以后,弗瑞斯特·玛氏开始了另一个新的事业,因为他看到加工米市场出现一项新的加工方法,似乎颇具市场潜力。

一家碾米厂的老板发明了一种“半熟”的加工过程,这样的程序可以让谷类变得更营养。

弗瑞斯特认为将这种加工过的米,挂上特定品牌加以销售,售价可以订得更高,这个想法在当时可说是相当前卫的。

但是,不管如何,他还是着手进行这项计划,而且开始研究加工米的制造技术。

最后,他将这种米取名为“本大叔的米”(uncle ben’s rice),这是以碾米厂老板的名字命名的。

1999年,这项米产品为玛氏企业带来约4亿美元的收入。

虽然截至目前为止,弗瑞斯特·玛氏的表现极度傲人,但是取得其父亲的公司,却是他面临的最大挑战。

他认为父亲的公司在法律上应该属于他的,因为是他发明了银河棒,而且也是他建议父亲设立芝加哥工厂的。

在法兰克·玛氏的第二任妻子艾瑟儿与其女儿帕翠茜娅(patricia)的掌控下,玛氏公司的创新不足。

艾瑟儿·玛氏去世之后,一半股权转给了弗瑞斯特,而由于这个继承,他与“私生子”威廉·库本巴哈(william kruppenbacher),也就是艾瑟儿·玛氏同父异母的兄弟,进行了一场公司控制权的争夺战。

弗瑞斯特·玛氏矢言将工厂技术现代化,并在1953年引进机器制造糖果的技术。

到了1959年,由于弗瑞斯特·玛氏的这项引进,玛氏公司成为全世界第一的糖衣棒制造商。

然而,弗瑞斯特仍然企盼全面掌控公司。

1959年,当库本巴哈退休之后,帕翠茜娅·玛氏的丈夫詹姆士·富林明(james fleming)被任命为总裁与首席执行官。

在他的管理之下,产品品质大幅滑落,因为他对于昂贵的材料,如花生与巧克力等偷斤减两,因此公司获利也越来越差。

弗瑞斯特·玛氏最后说服帕翠茜娅将股份转给他,因而得到80%的股份,而他则提出将自己的公司置于玛氏旗下作为交换条件。

随后,他又说服其余股东将股份卖给他,由此最后得以全权掌控玛氏公司。

1964年12月,弗瑞斯特·玛氏终于身兼玛氏公司的董事长、总裁与首席执行官。

在全权掌控公司之后,弗瑞斯特·玛氏按照其管理风格,对公司的结构进行激烈的变革。

他将公司里面一些不重要的东西全部拿掉:管理阶层的用餐室、法国厨子、橡木饰板、艺术收藏品、地毯、变脏的玻璃和专用直升机。

他为员工调薪30%,用奖金代替年度津贴,并发给每个员工一张计时卡。

这样大幅的变革也激怒了一些员工。

但是品质控制改进了,而且也废止了詹姆士·富林明的成本削减措施。

弗瑞斯特的下一步是,希望通过自行生产巧克力,以达到自给自足。

他相信必须控制生产过程中的每一个环节,而直到今天,玛氏公司仍然未将生产过程的任何一个部分委外。

弗瑞斯特·玛氏在全面掌控公司之后,进行了许多大刀阔斧的改革,但是他掌权的时间却只有短短9年。

1973年,在69岁时,他退休了,并将经营权交给他的儿子小弗瑞斯特和约翰,以及女儿杰奎琳。

通过他们的努力,玛氏公司成为一个真正全球化的企业。

虽然已经交棒,但是弗瑞斯特·玛氏还是不断批评指导子女们的表现,并密切监督公司的运作。

因此,玛氏两兄弟对于公司严密监控的程度,比起弗瑞斯特·玛氏在位时,是有过之而无不及。

二、弹力方口香糖是软糖吗

为了让更多消费者爱上咀嚼,玛氏箭牌近期要在全国上市一款不像口香糖的口香糖新品。

这款名为弹立方的口香糖包装是一个长方型的盒子,内有40克口香糖,单个口香糖呈立体方形。和传统的口香糖不同,这款口香糖的定位是“轻咀嚼”型口香糖,一口咬下似是软糖,但比软糖有弹性。目前售价为12元一盒。玛氏箭牌糖果市场部相关负责人介绍,弹立方系列产品来自玛氏旗下两大品牌绿箭和箭牌5,每个品牌各有三个口味的单品。该系列近期已于沃尔玛、全家预售,下月4日将于全国上市。玛氏认为,消费者对口香糖的咀嚼体验的需求在变,消费者想要更弹、更轻柔的口感。传统咀嚼产品的吸引力的确正在减少。

在口香糖大国的美国,其消费者对这类咀嚼产品的需求度正在下降。据欧睿咨询统计,iphone诞生十年间,随着线上购物普及,收银机前的冲动购买减少,美国口香糖销量下滑了15%。中国的线上购物也同样在迅速发展。不过,好在中国市场仍在增长。据调查公司贝恩咨询报告显示,2015年到2016年期间,在26个快消品品类当中,外国品牌只在其中4个品类扩大了市场份额,口香糖是其中一个品类。

目前,入驻中国市场三十多年的玛氏箭牌已占据了中国口香糖市场60%左右的份额,而中国也已成为仅次于美国的第二大口香糖市场。但在中国市场上,随着零食品类的增多、消费者选择也越来越多,口香糖品牌们要想获得市场都得做点改变。去年年初,玛氏箭牌旗下定位年轻清新的易极(eclipse)就在香港市场推出了一款可以咀嚼的薄荷糖chewablemints。和弹立方相似,官方对chewablemints的口感描述也是脆皮软心。同年,玛氏箭牌旗下益达口香糖品牌也更换了瓶装设计和口味,并打出“笑出强大”的品牌宣传语,以期引起年轻消费群体的共鸣。一同作出改变的还有玛氏的竞争对手亿滋。目前,亿滋旗下有清至、炫迈、荷氏三大口香糖品牌。

2015年,炫迈邀请年轻艺人李易峰作为品牌代言人,并制作了系列“跟不停不下来”的广告,打入年轻市场。同时,亿滋将旗下创立于1960年的无糖口香糖品牌清至引入中国市场,希望借助无糖更健康这个概念扩大其在中国口香糖市场的份额。从口感,到设计包装,到更健康的无糖系列,口香糖们总归都在改变,毕竟,按照亿滋中国口香糖和糖果品类副总裁袁冬青的说法,“中国市场容量是在120亿到130亿人民币的规模”,这仍然是一个足够大的市场。

三、玛氏公司的未来展望

今天,玛氏公司仍然是一家私人企业。《福布斯》杂志将其列为最大的美国食品相关企业,领先其他食品公司,如口香糖制造商里格利氏(wrigley’s)和那比斯科(nabisco),在整个排名中也位列第三,据估计年收入达到1.75亿美元。而它至今仍是一个家族企业,由玛氏家族担任公司最高领导阶层,但就目前看来,第三代似乎没有人对继承家业有兴趣,因此,未来可能会有接班的问题,因为弗瑞斯特·玛氏的儿女年纪已越来越大,且看来尚未选好接班人。1999年4月,小弗瑞斯特·玛氏低调地退休了。他的哥哥约翰·玛氏目前身兼公司的董事长、总裁和首席执行官。老董事长弗瑞斯特·玛氏对于公司的前途越来越忧心。据猜测,他非常担心他的10个儿女如何划分所有权与控制权的事,所以他在1992年,以88岁的高龄,与雀巢公司的董事长接触,商谈有关企业并购的事。

值得注意的是,玛氏公司已渐渐失去优势,因为他们担心企业文化不合,故不愿买下其他规模较小的公司。公司的资深主管证实,该公司“不买也不卖,而只建造”。这样的做法则使得赫尔希在美国越来越茁壮。赫尔希已经买下一些小型的家族经营的糖果厂,例如北美之叶(leaf north america)、亨利·赫德公司(henry heide inc.)和友好冰淇淋公司(friendly ice cream corp.)。此外,它也买下了海外合资企业的股权,包括在墨西哥与瑞典等国。因此,赫尔希现在已经超越玛氏公司,成为全美最大的糖果制造商。玛氏最近的并购行动,是买下德芙(dovebar international inc.),以及56.4%的法国宠物食品公司皇室之犬(royal canin sa)股权。而取得后者,事后证明是正确的决策,因为这项收购,每年为公司带来3.6亿美元的销售额。但是,这样的并购似乎并不常见,最近一次是玛氏的子公司effem mexico sa de cv与墨西哥的grupo matre合资,专门生产糖果以供应西班牙市场。在竞争对手积极扩张之际,玛氏公司却已经被远远抛在后头了。

此外,玛氏家族的个人偏好也相当程度地决定了新产品的推出。例如,由于家族成员在英国长大,因此不喜欢花生酱,所以在玛氏公司的产品线上,极少有花生酱的相关产品,而其中最受欢迎的花生酱口味的m&ms,熟知内情的人却指出,玛氏兄弟对于其销售情况却非常不满意。相对的,玛氏家族爱吃榛果,并想方设法推出一些榛果产品,不过,这些产品却不符合美国人的口味。在玛氏公司的竞争对手不断进行产品创新之际,这样的现象值得警惕。由于玛氏家族不赞成某些产品的推出,这样的做法多少损害了公司的竞争力。

此外,玛氏兄弟保守被动的特质,也造成了一些营销上的失策。例如,1976年,两兄弟把m&ms中红色的部分拿掉,因为当时在一些红色食用色素中发现致癌物。该公司并没有使用这种有问题的色素,不过玛氏兄弟还是把红色m&ms拿掉,这个决策不仅错误,而且也无法让消费者重拾信心。经过长达10年的时间,m&ms才重新将红色部分放回去。

通过全球的广告活动,以及嗅觉敏锐的营销手法,使得现在的玛氏公司成为一家跨国企业,而且是糖果制造业中最大的厂商。出身低微的玛氏公司家族企业,历经两代的刻苦奋发,成果有目共睹。至于未来公司的命运会如何,则可能要留待管理阶层退休,下一代接班时,才能分晓,不过前提是,第三代真的愿意接班。

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